Pengelolaaan Rekrutmen dan Sertifikasi Pegawai di PT Pertamina Hulu Rokan Regional 1 Sumatera

Abstract

Kerja praktik ini dilaksanakan di Divisi Human Capital Service & Support PT Pertamina Hulu Rokan Regional 1 Sumatera dengan tujuan untuk memahami penerapan manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam pengelolaan rekrutmen dan sertifikasi pegawai. Kegiatan yang dilakukan meliputi pengumpulan dan rekapitulasi data peserta kerja praktik, penyusunan katalog pelatihan Individual Development Plan (IDP), serta pengelolaan data dan distribusi sertifikat pelatihan. Hasil kegiatan menunjukkan bahwa sistem pengelolaan rekrutmen dan sertifikasi di PT Pertamina Hulu Rokan telah berjalan secara terstruktur dan berbasis digital, sehingga mendukung peningkatan efektivitas administrasi, transparansi, serta pengembangan kompetensi karyawan. Melalui kerja praktik ini, penulis memperoleh pengalaman langsung dalam penerapan fungsi human capital yang berperan penting dalam menjaga profesionalisme dan daya saing perusahaan di industri migas.