| dc.description | Deskripsi ini menjelaskan fokus laporan kerja praktik yang dilakukan di Divisi Performance & Culture Management PT Pertamina Geothermal Energy Tbk. Selama tiga bulan, penulis terlibat dalam berbagai aktivitas yang mendukung internalisasi nilai AKHLAK, mulai dari pembuatan media komunikasi, monitoring Living Core Values (LCV), hingga pelaksanaan program budaya dan pengembangan karyawan. Pengalaman ini memberikan pemahaman langsung mengenai bagaimana nilai perusahaan diterapkan untuk membentuk budaya kerja berperforma tinggi. Selain itu, penulis juga melakukan kajian awal terkait Work From Anywhere (WFA) dan mengikuti kegiatan inklusivitas sebagai bagian dari penguatan budaya organisasi. Laporan ini menggambarkan peran strategis Human Capital dalam memastikan nilai budaya berjalan konsisten dan berdampak pada kinerja organisasi. | en_US |
| dc.description.abstract | Laporan kerja praktik ini membahas penerapan nilai AKHLAK (Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif) dalam mendukung pembentukan High Performance Culture pada Fungsi Human Capital PT Pertamina Geothermal Energy Tbk. Selama pelaksanaan kerja praktik, penulis terlibat dalam berbagai kegiatan yang terkait dengan internalisasi budaya perusahaan, seperti pembuatan media komunikasi internal, monitoring akun Living Core Values (LCV), pelaksanaan Coaching Clinic Evidence AKHLAK, serta keterlibatan dalam program budaya seperti Ngopi BerAKHLAK dan G-PERFORM. Selain itu, penulis juga melakukan kajian awal mengenai potensi implementasi Work From Anywhere (WFA), pengelolaan data karyawan, dan partisipasi dalam program inklusi Voices in Sign.
Melalui kegiatan tersebut, penulis memperoleh pemahaman mendalam mengenai bagaimana nilai AKHLAK diterapkan secara konsisten dalam aktivitas organisasi, serta bagaimana nilai tersebut memperkuat budaya kerja berorientasi kinerja tinggi. Laporan ini menunjukkan bahwa fungsi Human Capital berperan penting dalam memastikan nilai budaya berjalan efektif melalui komunikasi internal, pelatihan, monitoring, serta sistem penghargaan. Hasil kerja praktik ini diharapkan dapat memberikan wawasan bagi pengembangan budaya kerja dan strategi internalisasi nilai AKHLAK di masa mendatang. | en_US |
