Pengelolaan Employee Relations Melalui Pelaksanaan Event Internal Dalam Upaya Peningkatan Employee Engagement di PT Kalbe Morinaga Indonesia

Abstract

Laporan kerja praktik ini mengkaji pengelolaan Employee Relations melalui pelaksanaan event internal sebagai strategi peningkatan Employee Engagement di PT Kalbe Morinaga Indonesia. Kegiatan kerja praktik dilaksanakan pada Divisi Human Capital, khususnya sub-fungsi Employee Relations di bawah General Affairs, dengan fokus pada keterlibatan penulis dalam perencanaan, pelaksanaan, serta evaluasi berbagai program internal perusahaan. Aktivitas yang dilakukan meliputi penyelenggaraan event olahraga ONE KMI 2025, program apresiasi masa kerja karyawan, kegiatan perpisahan karyawan, kampanye internal lingkungan, serta dukungan terhadap program kesehatan karyawan. Pelaksanaan event internal didukung oleh penerapan komunikasi internal yang terstruktur dan pendekatan internal marketing sebagai sarana untuk memperkuat interaksi, meningkatkan partisipasi karyawan, serta membangun keterikatan emosional terhadap perusahaan. Hasil kerja praktik menunjukkan bahwa pengelolaan Employee Relations yang efektif dan terintegrasi dengan komunikasi internal mampu memberikan kontribusi signifikan dalam meningkatkan employee engagement serta menciptakan lingkungan kerja yang kolaboratif dan berkelanjutan di PT Kalbe Morinaga Indonesia.