PENGARUH WORK ENVIRONMENT, EMOTIONAL INTELLIGENCE, DAN WORK MOTIVATION TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA (STUDI KASUS: GENERASI Z KELAHIRAN 1997–2007 DI DKI JAKARTA)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work environment, emotional intelligence, dan work motivation terhadap produktivitas kerja individu Generasi Z kelahiran tahun 1997–2007 di Provinsi DKI Jakarta. Latar belakang penelitian didasarkan pada masih rendahnya tingkat produktivitas tenaga kerja Indonesia, khususnya pada kelompok usia produktif muda. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, melibatkan responden tahun kelahiran 1997-2007 yang telah memasuki dunia kerja. Analisis data dilakukan menggunakan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Square (SEM-PLS) dengan metode analisis inner model dan outer model. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work environment, emotional intelligence, dan work motivation berpengaruh terhadap produktivitas kerja. Secara parsial, work environment berpengaruh terhadap produktivitas kerja, emotional intelligence berpengaruh terhadap produktivitas kerja, dan work motivation berpengaruh terhadap produktivitas kerja. Secara simultan, work environment, emotional intelligence, dan work motivation berpengaruh terhadap produktivitas kerja Generasi Z kelahiran tahun 1997–2007 di DKI Jakarta.