Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Leader Member Exchange (LMX) terhadap Job Resilience Karyawan Generasi Z di Jakarta.

Abstract

Perubahan komposisi tenaga kerja menunjukkan meningkatnya peran Generasi Z dalam dunia kerja, khususnya di wilayah perkotaan seperti Jakarta. Namun, tingginya tekanan kerja dan mobilitas karier menuntut karyawan Generasi Z memiliki job resilience yang baik agar mampu bertahan dan beradaptasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Motivasi Kerja dan Leader–Member Exchange (LMX) terhadap Job Resilience karyawan Generasi Z di Jakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner terhadap 118 karyawan Generasi Z yang bekerja di wilayah DKI Jakarta. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Motivasi Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Job Resilience, sedangkan Leader–Member Exchange berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Resilience. Secara simultan, Motivasi Kerja dan Leader–Member Exchange berpengaruh signifikan terhadap Job Resilience. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,278 menunjukkan bahwa kedua variabel independen mampu menjelaskan Job Resilience sebesar 27,8%, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Temuan ini menunjukkan bahwa kualitas hubungan antara atasan dan bawahan memiliki peran yang lebih dominan dalam membentuk ketahanan kerja karyawan Generasi Z.