ANALISIS PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BPSDM SUMATERA BARAT

Abstract

Lauora Okta Dwi Putri. 103122007. “Analisis Pengaruh Pelatihan, Motivasi, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai di BPSDM Sumatera Barat”. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum optimalnya kinerja pegawai BPSDM Provinsi Sumatera Barat meskipun berbagai program pelatihan dan pengembangan kompetensi telah dilaksanakan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh pelatihan, motivasi, dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan asosiatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh pegawai BPSDM Provinsi Sumatera Barat sebanyak 63 responden dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Square (SEM-PLS) dengan bantuan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan, motivasi, dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi dalam pengembangan kajian manajemen sumber daya manusia serta menjadi bahan pertimbangan bagi manajemen BPSDM Provinsi Sumatera Barat dalam merancang kebijakan pengembangan pegawai yang lebih efektif dan berkelanjutan guna meningkatkan kinerja dan kualitas pelayanan publik.