PENGARUH JOB DEMAND, WORK-LIFE BALANCE, DAN PSYCHOLOGICAL SAFETY TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN GENERASI Z (STUDI KASUS : KELAHIRAN TAHUN 1996 - 2005)

Abstract

Perancangan penelitian ini tentang pengaruh job demand, work-life balance, dan psychological safety terhadap produktivitas karyawan Generasi Z kelahiran tahun 1996–2005 di wilayah Jabodetabek. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job demand, work-life balance, dan psychological safety secara parsial maupun simultan terhadap tingkat produktivitas karyawan Generasi Z yang berada pada fase awal karier dan bekerja dalam lingkungan dengan intensitas kerja tinggi. Metode yang dipergunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan Generasi Z yang bekerja. Data dianalisis menggunakan software SMART PLS versi 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job demand, work-life balance, dan psychological safety berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan Generasi Z, baik secara parsial maupun simultan.