PENGARUH SELF-REGULATION DAN PERCEIVED WORK ENVIRONMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN GENERASI Z DI JAKARTA SELATAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh self-regulation dan perceived work environment terhadap kinerja karyawan Generasi Z di Jakarta Selatan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan termasuk penelitian asosiatif kausal, dengan pengumpulan data melalui kuesioner skala Likert 1–5. Populasi penelitian adalah karyawan Generasi Z yang bekerja di wilayah Jakarta Selatan, sedangkan sampel berjumlah 100 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dan dikumpulkan melalui teknik non-probability sampling (kombinasi purposive dan convenience sampling) dengan kriteria responden lahir 1997–2012 serta masa kerja minimal 6 bulan. Variabel self-regulation diukur berdasarkan indikator yang diadaptasi dari Chen & Lin (2018), perceived work environment mencakup aspek fisik dan psikososial (misalnya dukungan rekan kerja, dukungan atasan, work-life balance, serta kejelasan/pengembangan peran), sedangkan kinerja karyawan diukur sebagai individual work performance yang meliputi task performance, contextual performance, dan counterproductive work behavior. Analisis data dilakukan menggunakan SPSS versi 27 melalui uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik (normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas), serta regresi linear berganda untuk menguji pengaruh parsial (uji t) dan simultan (uji F) pada taraf signifikansi 0,05