Optimasi Sistem Kompetensi Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Perusahaan Studi Kasus PT Pertamina (Persero)

Abstract

Perusahaan merupakan salah satu faktor penggerak roda perekonomian, sehingga kinerja perusahaan menjadi faktor penting yang perlu diperhatikan. Fortune Global mengeluarkan data peringkat tahunan dari 500 perusahaan terbaik di dunia baik swasta maupun milik pemerintah, di mana data tersebut menyajikan kinerja perusahaan. PT Pertamina (Persero) adalah satu-satunya perusahaan asal Indonesia yang masuk ke dalam peringkat Fortune Global. Pencapaian Pertamina menunjukkan adanya peningkatan kinerja perusahaan yang cukup positif dibuktikan dengan perubahan sebesar 78 peringkat dengan jumlah pekerja sebanyak 31,569 orang. Selain itu, Pertamina tetap mengedepankan kompetensi kerja untuk kemajuan dan perkembangan perusahaan. Melalui data dan informasi tersebut, maka laporan ini disusun untuk mengetahui strategi optimasi kompetensi kerja terhadap peningkatan kinerja perusahaan. Adapun metode yang digunakan adalah observasi langsung kegiatan pelatihan sebagai bentuk strategi optimasi kompetensi kerja. Hasil dari observasi tersebut, bahwa PT Pertamina (Persero) melaksanakan sejumlah jenis pelatihan (umum, teknis, khusus) sebagai strategi optimasi kompetensi kerja dan memiliki keterkaitan terhadap kompetensi keras beserta faktor pembentuknya.