Analisis Proses Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Proyek Konstruksi (Studi Kasus Pada PT XYZ)

Abstract

Penelitian ini tentang sumber daya manusia dengan tujuan untuk mengetahui proses rekrutmen, seleksi, dan kekuatan, kelemahan, peluang, dan ancaman PT XYZ dalam mendapatkan karyawan yang berkualitas. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif deskriptif. Penentuan sampel penelitian menggunakan teknik purposive sampling. Sampel penelitian ini adalah tim human resources, user, dan karyawan baru. Teknik Analisis data yang digunakan adalah analisis data model interaktif dan analisis SWOT. Uji validitas penelitian ini menggunakan triangulasi sumber data. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa proses rekrutmen dan seleksi karyawan PT XYZ menggunakan sumber rekrutmen internal dan eksternal, dimana iklan dan rekomendasi karyawan menjadi sumber rekrutmen yang paling sering digunakan. Hasil analisis SWOT menunjukkan bahwa PT XYZ dapat memanfaatkan kekuatan dan peluang yang ada untuk mengatasi masalah.