ANALISIS TINGKAT KEBERHASILAN PENERAPAN HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM (HRIS) MELALUI HUMAN ORGANIZATIONAL TECHNOLOGY (HOT-FIT MODEL) (Studi Kasus di PT. Kaltim Parna Industri)

Abstract

Pitta Rose Tina Girsang. 103117040. Analisis Tingkat Keberhasilan Penerapan Human Resource Information System (HRIS) Melalui Human Organizational Technology (HOT-Fit Model) (Studi Kasus di PT. Kaltim Parna Industri). Penelitian ini membahas tentang analisis tingkat keberhasilan penerapan Human Resource Information System di PT. Kaltim Parna Industri. Human Resource Information System (HRIS) di PT. Kaltim Parna Industri relatif baru dikembangkan. Sehingga, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis seberapa jauh keberhasilan penerapan sistem ini dapat berfungsi dengan baik. Untuk mengukur keberhasilan penerapan Human Resource Information System (HRIS) yang baru diterapkan di PT. Kaltim Parna Industri, peneliti menggunakan Human Organization Technology (HOT-fit Model) dan mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi keberhasilan penerapan Human Resource Information System (HRIS). Dimensi-dimensi dari setiap variabel antara lain Sumber Daya Manusia (Penggunaan Sistem dan Kepuasan Pengguna), Organisasi (Struktur Organisasi dan Lingkungan Organisasi), Teknologi (Kualitas Sistem, Kualitas Informasi, dan Kualitas Servis), dan Keberhasilan Penerapan Human Resource Information System (HRIS) (Penerimaan Kinerja HRIS). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian menggunakan kuesioner dengan menggunakan Skala Likert (1-5). Penentuan sampel pada penelitian ini menggunakan Rumus Slovin. Sampel penelitian ini adalah 145 karyawan PT. Kaltim Parna Industri. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan Probability Sampling yang dilakukan dengan teknik Simple Random Sampling. Hasil penelitian menunjukkan ada sebanyak 30 indikator yang sesuai setelah dilakukannya uji validitas dan uji reliabilitas. Pada hasil uji parsial yang telah dilakukan, diperoleh fakta bahwa variabel sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap keberhasilan penerapan Human Resource Information System, sedangkan pada variabel organisasi tidak berdampak signifikan terhadap keberhasilan penerapan Human Resource Information System. Walaupun demikian, variabel teknologi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keberhasilan penerapan Human Resource Information System. Kata kunci: Human Resource Information System, HOT-Fit Model, HRIS