Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kompensasi Finansial Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Studi Kasus: Pegawai Negeri Sipil di Instansi Pemerintahan XYZ)

Abstract

Penelitian ini membahas mengenai organizational citizenship behavior pada Pegawai Negeri Sipil di Instansi Pemerintahan XYZ. Hal ini sesuai dengan fenomena yang terjadi pada PNS di Instansi Pemerintahan XYZ yaitu masih rendahnya kerja extra role. Terdapat dua variabel independen yang dinilai sebagai faktor organizational citizenship behavior yaitu komitmen organisasi dan kompensasi finansial. Dalam penelitian ini, menggunakan metode (Issac and Michael) untuk teknik pengambilan data dan didapatkan sampel sebanyak 54 Pegawai Negeri Sipil. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner ke PNS di Instansi Pemerintahan XYZ. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh signifikan positif terhadap organizational citizenship behavior dengan nilai signifikansi (0,000 < 0,05), kompensasi finansial berpengaruh signifikan positif terhadap organizational citizenship behavior dengan nilai signifikansi (0,000 < 0,05) serta komitmen organisasi dan kompensasi finansial berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior dengan nilai signifikansi (0,000 < 0,05).