Analisis Pengaruh Konflik Pekerjaan dan Keluarga Terhadap Stres Kerja Pada Pegawai Wanita Di Kantor Dinas UPTD Balai Pengawasan dan Sertifikasi Benih Tanaman Pangan dan Hortikultura Provinsi Lampung

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terjadi atau tidaknya stres kerja yang dialami pegawai wanita di kantor dinas UPTD Balai Pengawasan Dan Sertifikasi Benih Tanaman Pangan Dan Hortikultura Provinsi Lampung. Sampel yang diperoleh menggunakan teknik sensus dengan 37 responden pegawai wanita dan data diperoleh melalui kuesioner. Teknik analisis ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Hasil uji signifikan parsial dari analisis dan pembahasan menunjukan: 1) Time Based Conflict, menunjukan nilai signifikan sebesar 0,002 hasil tersebut lebih rendah dari 0,05. Dengan demikian berarti Time Based Conlfict berpengaruh secara signifikan terhadap stres kerja. 2) Strain Based Conflict, menunjukan nilai signifikan sebesar 0,013 hasil tersebut lebih rendah dari 0,05. Dengan demikian berarti Strain Based Conlfict berpengaruh secara signifikan terhadap stres kerja. 3) Behavior Based Conflict, menunjukan nilai signifikan sebesar 0,599 hasil tersebut lebih rendah dari 0,05. Dengan demikian berarti Time Based Conlfict tidak berpengaruh secara signifikan terhadap stres kerja. Selanjutnya hasil uji signifikan simultan menunjukan bahwa nilai signifikan yang diperoleh adalah 0,000 lebih rendah dari 0,05, dapat diartikan bahwa variabel Konflik Pekerjaan dan Keluarga berpengaruh secara signifikan terhadap stres kerja.