Analisis Strategi Retensi Karyawan dan Kepuasan Kerja Terhadap Keinginan Berpindah Karyawan Perusahaan ( Studi Kasus PT Telkom Akses Regional Kalimantan)

Abstract

Penelitian ini tentang masalah turnover intention di PT Telkom Akses Regional Kalimantan. Dimana Turnover Intention dapat diartikan sebagai keinginan keluar seorang karyawan dalam sebuah perusahaan. Turnover Intention di dalam sebuah perusahaan dapat menimbulkan ketidakstabilan dan ketidakjelasan terhadap kondisi tenaga kerja dan akan meningkatkan biaya yang harus dikeluarkan oleh perusahaan. Tujuan melakukan penelitian ini untuk mengetahui strategi retensi karyawan terhadap perusahaan ketika mengalami turnover intention pada PT Telkom Akses Regional Kalimantan. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan tingkat error 0,05. Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan bentuk penelitian kausal asosiatif. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini dengan menggunakan penyebaran kuesioner dengan teknik purposive sampling, sebanyak 66 orang. Penelitian ini menggunakan aplikasi SPSS versi 26. Dengan hasil yang menunjukkan bahwa dari ketiga variabel yang diteliti strategi retensi karyawan memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention sebesar 1,689 dengan sig. 0,096.