dc.description.abstract | Keterikatan karyawan saat ini menjadi salah satu isu penting yang harus diperhatikan oleh
perusahaan, dimana keterikatan karyawan yang baik dapat membantu perusahaan mencapai
tujuannya. Adanya perbedaan budaya organisasi yang dianut oleh perusahaan dengan budaya
organisasi yang diharapkan oleh karyawan dan kurang baiknya persepsi dukungan organisasional
yang dibentuk oleh karyawan dapat mempengaruhi tingkat keterikatan karyawan di perusahaan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah persepsi dukungan organisasional yang dimiliki
oleh karyawan dapat memberikan pengaruh ke variabel budaya organisasi terhadap employee
engagement di PT ABC. Perolehan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner pada 136
sampel yang memenuhi kriteria “telah bekerja di PT ABC dari tahun 2018 hingga saat ini” dengan
objek penelitian dalam penelitian ini adalah karyawan PT ABC. Namun, Penulis hanya mampu
mendapatkan 116 sampel sebagai responden dalam penelitian ini. Teknik analisis data yang
digunakan dalam penelitian ini yaitu uji instrumen, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis, Hasil dari
penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Budaya organisasi berpengaruh terhadap persepsi dukungan
organisasional, 2) Budaya organisasi berpengaruh terhadap employee engagement, 3) Persepsi
dukungan organisasional berpengaruh terhadap employee engagement, 4) Persepsi dukungan
organisasional berhasil memediasi hubungan pengaruh budaya organisasi terhadap employee
engagement. Sehingga melalui persepsi dukungan organisasional yang positif yang diberikan oleh
perusahaan dengan memenuhi kebutuhan yang mendukung karyawan, dapat meningkatkan budaya
organisasi menjadi lebih kuat dan mempengaruhi employee engagement untuk ikut meningkat. | en_US |