PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DENGAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL SEBAGAI PEMEDIASI PADA PT ABC

Abstract

Keterikatan karyawan saat ini menjadi salah satu isu penting yang harus diperhatikan oleh perusahaan, dimana keterikatan karyawan yang baik dapat membantu perusahaan mencapai tujuannya. Adanya perbedaan budaya organisasi yang dianut oleh perusahaan dengan budaya organisasi yang diharapkan oleh karyawan dan kurang baiknya persepsi dukungan organisasional yang dibentuk oleh karyawan dapat mempengaruhi tingkat keterikatan karyawan di perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah persepsi dukungan organisasional yang dimiliki oleh karyawan dapat memberikan pengaruh ke variabel budaya organisasi terhadap employee engagement di PT ABC. Perolehan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner pada 136 sampel yang memenuhi kriteria “telah bekerja di PT ABC dari tahun 2018 hingga saat ini” dengan objek penelitian dalam penelitian ini adalah karyawan PT ABC. Namun, Penulis hanya mampu mendapatkan 116 sampel sebagai responden dalam penelitian ini. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji instrumen, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis, Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Budaya organisasi berpengaruh terhadap persepsi dukungan organisasional, 2) Budaya organisasi berpengaruh terhadap employee engagement, 3) Persepsi dukungan organisasional berpengaruh terhadap employee engagement, 4) Persepsi dukungan organisasional berhasil memediasi hubungan pengaruh budaya organisasi terhadap employee engagement. Sehingga melalui persepsi dukungan organisasional yang positif yang diberikan oleh perusahaan dengan memenuhi kebutuhan yang mendukung karyawan, dapat meningkatkan budaya organisasi menjadi lebih kuat dan mempengaruhi employee engagement untuk ikut meningkat.