PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS CV SIDO AGUNG)

Abstract

Fifi Andrea. 103118034. Pengaruh Pelatihan, Motivasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus CV Sido Agung). Perencanaan/penelitian ini tentang Pengaruh Pelatihan, Motivasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Metode yang dipergunakan adalah kuantitatif. Sample penelitian yang diambil adalah karyawan CV Sido Agung. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif. Teknik pengujian meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik berupa uji normalitas, uji hipotesis berupa uji t, uji f, dan uji koefisien determinasi, uji regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Tidak terdapat pengaruh antara pelatihan terhadap kinerja karyawan, (2) Tidak terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi terhadap kinerja karyawan, (3) Tidak terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, (4) Terdapat pengaruh antara pelatihan, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Pelatihan, Motivasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan