PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN, DAN PENGAWASAN TERHADAP ETOS KERJA PEGAWAI PADA OTORITAS JASA KEUANGAN KANTOR REGIONAL 5 SUMATERA BAGIAN UTARAw

Abstract

Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Dan Pengawasan Terhadap Etos Kerja Pegawai Pada Otoritas Jasa Keuangan Kantor Regional 5 Sumatera Bagian Utara. Setiap pegawai baik dari segi sumber daya manusia adalah hal yang sangat berguna dari setiap perusahaan untuk membantu dalam proses pelaksanaan dalam pencapaian target perusahaan, sehingga perusahaan tentunya harus memberikan arahan maupun fasilitas terhadap setiap pegawai untuk menjalankan proses pekerjaan dari perusahaan dan tentunya perusahaan harus memperhatikan keseluruhan sistem pengelolaan baik dari lingkungan kerja, disiplin, dan pengawasan terhadap pegawai agar tujuan perusahaan mendapatkan hasil yang maksimal. Didalam penelitian ini membahas tentang Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin dan Pengawasan Terhadap Etos Kerja Pegawai Otoritas Jasa Keuangan Kantor Regional 5 Sumatera Bagian Utara. Penelitian ini juga memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, disiplin, dan pengawasan terhadap etos kerja pegawai Otoritas Jasa Keuangan Kantor Regional 5 Sumatera Bagian Utara secara simultan. Otoritas Jasa Keuangan merupakan suatu badan yang memiliki kekuasaan dalam proses pengawasan, pengaturan, riset, terhadap badan yang harus diawasi seperti perbankan dan non perbankan sehingga lingkungan kerja, disiplin, dan pengawasan sangat perlu diperhatikan oleh perusahaan, dikarenakan hal tersebut berkesinambungan dengan proses pelaksanaan pekerjaan yang dijalankan. Penulis melaksanakan penelitian ini memanfaatkan metode kuantitatif deskriptif dengan melakukan pendekatan metode penelitian purposive sampling dengan bantuan software SPSS 25. Sampel pada penelitian ini memiliki jumlah sebanyak 36 pegawai aktif Otoritas Jasa Keuangan Kantor Regional 5 Sumatera Bagian Utara. Penelitian ini memanfaatkan Teknik probability sampling yang tekniknya dilakukan secara acak bersrata (stratified random sampling). Data yang didapatkan dalam penelitian ini berdasarkan hasil kuesioner yang sudah diuji validitas dan reliabilitasnya. maka dapat disimpulkan bahwasanya variabel Lingkungan Kerja, Disiplin dan Pengawasan secara simutlan memiliki pengaruh yang signifikan secara bersama-sama terhadap etos kerja