PENGARUH E-RECRUITMENT DAN REPUTASI PERUSAHAAN TERHADAP MINAT MELAMAR KERJA BAGI GENERASI GEN Z

Abstract

Penelitian ini yang berjudul " Pengaruh E-Recruitment Dan Reputasi Perusahaan Terhadap Minat Melamar Kerja Bagi Generasi Gen Z" bertujuan untuk mengetahui apakah E-recruitment dan reputasi perusahaan memiliki pengaruh terhadap minat melamar kerja pada generasi Z. Pada penelitian ini digunakan metode kuantitatif. Data penelitian diperoleh dengan menyebar kuisioner berupa google form kepada gen Z yang berdomisili di DKI Jakarta dengan sampel 100 orang. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji instrumen penelitian dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah e-recruitment dan reputsi perusahaan berpengaruh terhadap minat melamar kerja.