Peran Divisi Human Resource Strategic dalam Menilai Kinerja Karyawan Di PT Pertamina Trans Kontinental

Abstract

Kerja Praktek bertujuan untuk mengembangkan kemampuan diri dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia. Selain itu, untuk memenuhi syarat mata kuliah Kerja Praktik yang ditentukan oleh pihak Universitas Pertamina. Kerja Praktek dilaksanakan di PT Pertamina Trans Kontinental pada fungsi HR Strategic selama 2 (dua) bulan dimulai dari tanggal 01 Juli 2019 hingga 30 Agustus 2019. Penugasan yang diberikan selama Kerja Praktek meliputi kegiatan internal perusahaan yang terbagi menjadi 3 bagian yaitu People Management, Organizational Development, dan Training & Recruitmen yang saling terintegritas untuk meningkatkan kapasitas dan kapibilitas sumber daya manusia, Critical Position with Successor (CPS), mengimplementasikan program peningkatan employee engagement, peningkatan pelayanan (services excellence), dan efisiensi biaya opersional SDM. Hasil Kerja Praktek yang didapatkan meliputi mampu meningkatkan ilmu dan teori yang telah di pelajari selama mengikuti perkuliahan di lingkungan Universitas Pertamina, meningkatkan kemampuan bersosialisasi dengan karyawan yang memiliki pengalaman dalam Divisi Strategic, dan memperoleh wawasan dan pemahaman mengenai kerja praktik (KP) pada Divisi HR Strategic di Pertamina Trans Kontinental.