PENGARUH REWARD, PUNISHMENT, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PT. ARYA VIRA SAKTI)

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh reward, punisment, dan motivasi kerja terhadap produktifitas karyawan di PT.Arya Vira Sakti . Desain penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT.Arya Vira Sakti . Sampel penelitian ini sejumlah 40 karyawan yang didapat melalui teknik non probability sampling. Pengumpulan data penelitian ini menggunakan skala reward, punishment, motivasi, dan produktivitas kerja Hasil analisis data yang di dapatkan nilai signifikansi adalah 0,000 berarti < 0,05 dan F hitung 9.574 > F tabel 2,866, artinya terdapat pengaruh signifikan terhadap produktifitas kerja. Motivasi kerja adalah variabel paling dominan yang paling mempengaruhi produktifitas kerja di PT.Arya Vira Sakti .