Proses Pemasaran Pengelolaan dan Operasional Tenaga Kerja Jasa Penunjang divisi Manpower Supply PT Pertamina Training & Consulting

Abstract

Kerja Praktik merupakan salah satu bentuk implementasi secara sistematis dan sinkron antara program pendidikan di kampus dengan program penguasaan keahlian yang diperoleh melalui kegiatan kerja secara langsung didunia kerja untuk mencapai tingkat keahlian tertentu. Selain itu, dengan program kerja praktik yang diikut oleh mahasiswa dapat membantu mengasah soft skill yang telah dimiliki sebagai langkah praktis dalam mempersiapkan mahasiswa untuk dapat bertanggung jawab, mampu berkomunikasi antar rekan kerja, kolaborasi, kreatif dan inovatif. PT Pertamina Training & Consulting menyediakan jasa penempatan tenaga kerja sesuai dengan kebutuhan klien perusahaan. Tenaga kerja yang dikelola PT Pertamina Training & Consulting tersebar diberbagai wilayah di Indonesia. Perusahaan mencari kandidat tenaga kerja yang terbaik sesuai dengan kriteria yang diinginkan oleh klien untuk merekrut Tenaga Kerja Jasa Penunjang (TKJP). Kegiatan yang dilakukan selama pelaksanaan kerja praktik berlangsung yaitu penulis melakukan Proses Pemasaran pengelolaan Tenaga Kerja Jasa Penunjang yang memiliki lima proses rangkaian yang harus dilakukan antara lain, melakukan meeting awal dengan user, negosiasi mengenai proyek yang dijalankan, lalu user melakukan penunjukan terhadap PT Pertamina Training & Consulting sebagai tanda penerimaan kerja sama, Pemasaran melakukan SP3MK untuk menyelesaikan syarat Kontrak Kerja yang diminta oleh user, lalu akhir proses yaitu melakukan Kontrak Utama untuk melakukan Tanda Tangan User dan Internal, selanjutnya divisi pemasaran dapat melakukan penagihan pembayaran proyek kepada user.