PENGOLAHAN DATA LEARNING HOURS SEBAGAI KEY PERFORMANCE INDICATOR BERDASAKAN FUNGSI HUMAN CAPITAL DI PT GAGAS ENERGI INDONESIA

Abstract

Pelaksanaan kerja praktik yang dilakukan oleh penulis pada divisi Human Capital and Information Technology yang dilaksanakan selama dua bulan di PT Gagas Energi Indonesia berjalan dengan baik dan memberikan banyak pengetahuan serta pengalaman baru. Dengan dilaksanakannya kerja praktek, penulis dapat mengimplementasikan ilmu yang dipelajari saat kuliah, berkomunikasi dengan baik kepada seluruh karyawan, mengatur waktu, mengasah soft skills, berperilaku sesuai corporate value, membentuk diri menjadi pekerja profesional, beradaptasi dengan lingkungan kerja baru, serta membangun sikap yang sopan kepada seluruh pekerja. Dalam pelaksanaan kerja praktik yang dilakukan oleh penulis pada divisi Human Capital and Information Technology, maka saran yang dapat penulis berikan kepada PT Gagas energi Indonesia guna meningkatkan kinerja pekerja adalah, pertama dengan memberikan update laporan LH kepada pekerja setiap bulan, kedua, diharapkan perusahaan memberikan jadwal tetap untuk pekerja untuk WFH dan WFO dalam 1 minggu bekerja, sebelum memberikan jawal tetap perusahaan perlu melakukan analisis terhadap semua pekerja organik dan pekerja perbantuan, dimana Gagas perlu mengetahui karakteristik pekerjaan dan karakteristik pekerja yang cocok untuk lebih banyak bekerja secara WFH dan WFO, dengan adanya jadwal tetap maka suasana kantor akan ramai dan akan membuat pekerja menjadi lebih semangat lagi dalam menyelesaikan pekerjaan. dan ketiga, PT Gagas Energi Indonesia perlu melakukan analisis terhadap kinerja pekerja, dimana perusahaan mempunyai parameter penilaian terhadap pekerja dalam menyelesaikan pekerjaan sesuai deadline yang diberikan saat pekerja bekerja secara WFH dan WFO, hal ini dilakukan agar pekerja dapat bekerja secara nyaman tanpa melupakan tanggung jawab yang diberikan.