PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT PRISMA PUSAKA ARTHA RAYA

Abstract

Ibadi Firmansyah. 103119046. Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan PT Prisma Pusaka Artha Raya. Penelitian ini membahas tentang beban kerja dan stres kerja di PT Prisma Pusaka Artha Raya. Peneliti melihat adanya pergerakan tren pada tingkat turnover intention karyawan. Dari berbagai faktor terjadinya turnover intention oleh karyawan, beban kerja dan stres kerja merupakan satu diantaranya. Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah beban kerja dan stres kerja memiliki pengaruh terhadap turnover intention. Sampel penelitian ini adalah karyawan yang ada di PT Prisma Pusaka Artha Raya yang berjumlah 54 sampel karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan non-probability sampling dengan menggunakan teknik convenience sampling. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Metode yang digunakan adalah regresi linear berganda, dengan bantuan software SPSS 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial beban kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention sebesar 0,126 dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention tetap sebesar 0,000. Secara simultan, beban kerja dan stres kerja berpengaruh terhadap turnover intention seperti yang ditunjukkan oleh tingkat signifikan F < α (0,000 < 0,05). Kata kunci: Beban Kerja, Stres Kerja, Turnover Intention.