| dc.description.abstract | PT. Wijaya Karya Beton Tbk (Wika Beton) merupakan salah satu anak perusahaan dari PT. Wijaya Karya (Persero) Tbk. yang bergerak dibidang industri beton pracetak di Indonesia dan memiliki sumber daya manusia yang merupakan aktor utama atas kelancaran dan kemajuan perusahaan. Agar sumber daya manusia dapat tumbuh dan berkembang, maka sumber daya manusia tersebut haruslah memiliki motivasi, sebab motivasi merupakan inti dari pembinaan sumber daya manusia. Secara umum, adanya motivasi pegawai mendorong individu untuk mengadopsi perilaku purposive dan memiliki keinginan untuk menempatkan usaha terbaiknya untuk mencapai tujuan dan sasaran tertentu. Oleh karena itu, motivasi pegawai dilakukan untuk meningkatkan kepuasan kerja. Strategi peningkatan motivasi pegawai digunakan untuk membantu meningkatkan kinerja pegawai. Salah satu faktor yang mempengaruhi motivasi pegawai ialah Lingkungan Kerja dan Insentif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan secara parsial dari lingkungan kerja dan insentif terhadap motivasi kerja pegawai PT. Wijaya Karya Beton Tbk. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengambilan data purposive sampling, dengan menyebar kuesioner kepada karyawan PT. Wijaya Karya Beton Tbk. kantor pusat dengan total responden sebanyak 137 responden. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, dan analisis regresi linear berganda menggunakan SPSS versi 26. Berdasar dari hasil olahan data menunjukan bahwa: Lingkungan kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap motivasi kerja pegawai PT. Wijaya Karya Beton Tbk. Insentif tidak memiliki hasil yang signifikan secara parsial terhadap motivasi kerja pegawai PT. Wijaya Karya Beton Tbk. Lingkungan kerja dan insentif memiliki pengaruh signifikan secara simultan terhadap motivasi kerja pegawai PT. Wijaya Karya Beton Tbk. | en_US |
