ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. BORMINDO NUSANTARA

Abstract

Industri minyak dan gas bumi merupakan salah satu faktor penting didalam pembangunan nasional dalam hal pembangunan nasional, baik itu dalam hal pemenuhan kebutuhan energi masyarakat serta bahan baku industri didalam negeri, pembangkit listrik, sumber gas cair, ataupun untuk penghasil devisa negara sehingga pengelolaan minyak dan gas bumi ini harus dilakukan seoptimal mungkin. Pada sumber-sumber yang ada, diperlihatkan bahwa jumlah pertumbuhan produksi minyak dan gas setiap tahunnya mengalami penurunan. Seiring berjalannya waktu, produksi minyak dan gas bumi di Indonesia turun setiap tahunnya, ada beberapa penyebab dari turunnya produksi minyak dan gas bumi, seperti kurangnya sumber-sumber galian baru yang mengakibatkan menurunnya produksi minyak mentah, serta biaya produksi tambang minyak dan gas yang meningkat. Terdapat beberapa komponen yang menyebabkan turunnya turnover intention pada perusahaan, seperti kompensasi yang tidak berjalan sebagaimana mestinya serta lingkungan kerja yang tidak memungkinkan pekerja termotivasi untuk bekerja. Penelitian ini dilakukan di PT. Bormindo Nusantara yang berada di daerah Duri, Riau. Tujuan dilakuannya penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh dari Kompensasi dan lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan PT. Bormindo Nusantara. Hasil penelitian menunjukan bahwa Kompensasi tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap turnover intention karyawan PT. Bormindo Nusantara, Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan PT. Bormindo Nusantara. Secara bersamaan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Turnover Intention PT. Bormindo Nusantara.