Analisis Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia pada PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk. Divisi Noodle Bandung

Abstract

Laporan ini membahas mengenai fungsi dari Manajemen Sumber Daya Manusia pada Departemen bagian Organizational Development, yang merupakan suatu pengelolaan sumber daya manusia untuk mengembangkan kemampuan organisasi dalam menangani masalah secara efektif dan efisien, sekaligus menjalankan perubahan ke arah perbaikan secara berkelanjutan, sehingga membantu perusahaan dalam mencapai target dan tujuan di PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk. Divisi Noodle Bandung. Terdapat tantangan yang menjadi perhatian pada perusahaan ini adalah sedang melakukan tahap persiapan regenerasi karyawan lintas generasi, antara generasi X dengan generasi Y dan Z. Tantangan ini berpotensi menimbulkan "generation tension" yang berdampak merusak kinerja suatu tim. Masalah tersebut bisa disebabkan karena perbedaan pola pikir, kerja, dan cara komunikasi dari setiap generasi, terlebih dengan perkembangan teknologi yang semakin berkembang pesat membuat generasi X harus beradaptasi lebih lama dibandingkan generasi Y dan Z. Selain itu, perekrutan karyawan dinilai kurang efektif dan efisien berdasarkan Hasil Laporan Training, karena masih menerapkan sistem rekrutmen secara manual yang dapat menimbulkan masalah, diantaranya data pelamar yang mudah hilang dan rusak. Oleh karena itu, diperlukan adanya tindakan perubahan untuk mengganti sistem rekrutmen yang lebih baik agar kualitas karyawan yang direkrut lebih berkualitas.