Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention pada Karyawan PT Dewy Textile Factory

Abstract

Alfarizi Permana Putra 103319017. Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT Dewy Textile Factory. Penelitian ini membahas tentang beban kerja dan kompensasi terhadap turnover intention karyawan PT Dewy Textile Factory. Peneliti melihat pergerak tren pada tingkat turnover di PT Dewy Textile Factory yang dimana tingkat turnover di perusahaan tersebut memiliki tingkat turnover di atas 10%. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah variable Beban Kerja (X1) dan Kompensasi (X2) mempengaruhi Turnover Intention pada Karyawan PT Dewy Textile Factory. Populasi penelitian ini adalah Karyawan aktif PT Dewy Textile Factory. Dengan menggunakan metode kuantitatif dengan total 131 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner melalui google form. Hasil dari penelitian ini adalah bahwa beban kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap Turnover intention pada Karyawan PT Dewy Textile Factory, sedangkan Kompensasi (X2) tidak berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention pada karyawan PT Dewy Textile Factory. Akan tetapi, variabel Beban Kerja dan Kompensasi memiliki pengaruh simultan terhadap Turnover intention. Kata kunci; Beban Kerja, Kompensasi, Turnover Intention