| dc.contributor.author | Ibrahim, Fatrilia Putiandini | |
| dc.date.accessioned | 2023-08-04T02:34:15Z | |
| dc.date.available | 2023-08-04T02:34:15Z | |
| dc.date.issued | 2023-08-02 | |
| dc.identifier.uri | https://library.universitaspertamina.ac.id//xmlui/handle/123456789/9122 | |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menguji kembali pengaruh motivasi dan self-efficacy terhadap career maturity pada generasi Z yang masuk usia kerja di Jakarta Selatan. Populasi penelitian ini adalah generasi Z yang memasuki usia kerja di Jakarta Selatan. Hipotesis dalam penelitian ini adalah motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kematangan karir pada generasi Z yang memasuki usia kerja di Jakarta Selatan dan self efficacy berpengaruh secara signifikan terhadap kematangan karir pada generasi Z yang memasuki usia kerja di jakarta selatan. Prosedur pengambilan sampel yang dilakukan adalah nonprobality sampling dengan jenis sampling purposive yaitu hanya generasi Z di Jakarta Selatan yang masuk kedalam usia kerja. Responden dalam penelitian ini berjumlah 120 orang. Instrumen yang digunakan pada penelitian ini merupakan instrument Super untuk menilai career maturity, George dan Jones untuk menilai motivasi dan Bandura untuk menilai self-efficacy. Hasil pengujian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dari variabel motivasi dan self-efficacy terhadap career maturity pada generasi z yang masuk usia kerja di jakarta selatan.
Kata Kunci: Motivasi, Self-Efficacy, Career Maturity, Generasi Z. | en_US |
| dc.title | PENGARUH MOTIVASI DAN SELF-EFFICACY TERHADAP CAREER MATURITY PADA GENERASI Z YANG MASUK USIA KERJA DI JAKARTA SELATAN | en_US |
