PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN PENERAPAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN PROFESI GURU PADA YAYASAN PENDIDIKAN JAKARTA UTARA SATU

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara variabel kepuasan kerja dan penerapan budaya organisasi terhadap variabel komitmen profesi guru pada Yayasan Pendidikan Jakarta Utara Satu. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data sampel jenuh yang ditujukan kepada guru Yayasan Pendidikan Jakarta Utara Satu dengan status guru sebagai guru tetap. Ukuran sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 70 orang tenaga pendidik dengan mengambil seluruh populasi guru tetap pada Yayasan Pendidikan Jakarta Utara Satu. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif antara variabel kepuasan kerja dan penerapan budaya organisasi terhadap komitmen profesi guru di Yayasan Pendidikan Jakarta Utara Satu. Hal tersebut menunjukkan bahwa pemenuhan kepuasan kerja yang baik oleh yayasan dapat meningkatkan komitmen profesi guru dalam sekolah. Berbagai faktor seperti aspek pekerjaan yang bermakna, imbalan yang adil, kondisi kerja yang baik, serta hubungan yang baik dengan rekan kerja, semuanya berperan dalam memenuhi kebutuhan para guru dan meningkatkan motivasi kerja mereka dan meningkatkan rasa memiliki guru terhadap sekolah. Budaya organisasi yang sesuai termasuk nilai organisasi, norma organisasi, dan cara kerja organisasi akan menentukan atmosfer dan lingkungan kerja yang akan tercipta. Hal tersebut yang akan mempengaruhi motivasi kerja dan kenyamanan kerja pekerja kemudian akan mempengaruhi komitmen profesi guru.