PENGARUH SELF LEADERSHIP DAN KEMATANGAN EMOSI TERHADAP DISIPLIN KERJA (STUDI PADA BANK SYARIAH INDONESIA KANTOR CABANG PEMATANGSIANTAR PERINTIS)

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh self leadership dan kematangan emosi terhadap disiplin kerja karyawan Bank Syariah Indonesia KC Pematangsiantar Perintis. Penelitian ini berbentuk kuantitatif dengan kuesioner sebagai alat untuk mengumpulkan data. Kuesioner disebar kepada seluruh karyawan Bank Syariah Indonesia KC Pematangsiantar Perintis. Peneliti menggunakan IBM SPSS Statistics versi 25 untuk melakukan melakukan analisis. Berdasarkan asumsi alpha 5% hasil penelitian menunjukkan bahwa self leadership dengan kematangan emosi berpengaruh positif secara bersama-sama yang berarti jika self leadership dan kematangan emosi meningkat, maka disiplin kerja juga akan meningkat. Jika self leadership meningkat sebanyak satu satuan, maka disiplin kerja karyawan Bank Syariah Indonesia KC Pematangsiantar Perintis akan meningkatkan sebanyak 54.5%, dan jika kematangan emosi meningkat sebanyak satu satuan, maka disiplin kerja juga akan meningkat sebanyak 27.8%.