PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN TETAP (STUDI KASUS PADA PT X)

Abstract

Dinda Alfiah. 103116023. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Tetap: Studi Kasus Pada PT X. Penelitian ini ingin membahas mengenai Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Tetap PT X. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan tetap PT X, pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan tetap PT X, pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT X secara simultan. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah karyawan tetap PT X yang berjumlah 63 karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan probability sampling dengan menggunakan teknik sampel acak berstrata (stratified random sampling). Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Metode yang digunakan adalah regresi linear berganda, dengan bantuan software SPSS 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan tetap sebesar 0,108 dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan tetap sebesar 0,000. Secara simultan, lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan tetap seperti yang ditunjukkan oleh tingkat signifikan F < α (0,000 < 0,05).

Kata kunci: lingkungan kerja, disiplin kerja, kinerja karyawan tetap