Pengaruh Kompensasi dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan di Universitas Pertamina

Abstract

Fenia Dayu Ananda. 103116035. Pengaruh Kompensasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Di Universitas Pertamina. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompensasi dan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan di Universitas Pertamina. Objek penelitian ini mencakup dosen dan tenaga didik (tendik) Universitas Pertamina dengan masa kerja minimal dua tahun. Sampel yang digunakan sebanyak 65 responden dengan menggunakan analisis statistik regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention karyawan di Universitas Pertamina. Variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, namun variabel komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Untuk penelitian selanjutnya diharapkan dapat meneliti lebih banyak variabel bebas, supaya dapat mewakili lebih banyak faktor-faktor yang mempengaruhi turnover intention karyawan.