Pengaruh Kompensasi dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan di Universitas Pertamina

dc.contributor.author	Ananda, Fenia Dayu
dc.date.accessioned	2020-02-18T05:47:44Z
dc.date.available	2020-02-18T05:47:44Z
dc.date.issued	2020-02-18
dc.identifier.citation	APA 6th	en_US
dc.identifier.uri	https://library.universitaspertamina.ac.id//xmlui/handle/123456789/1013
dc.description.abstract	Fenia Dayu Ananda. 103116035. Pengaruh Kompensasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Di Universitas Pertamina. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompensasi dan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan di Universitas Pertamina. Objek penelitian ini mencakup dosen dan tenaga didik (tendik) Universitas Pertamina dengan masa kerja minimal dua tahun. Sampel yang digunakan sebanyak 65 responden dengan menggunakan analisis statistik regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention karyawan di Universitas Pertamina. Variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, namun variabel komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Untuk penelitian selanjutnya diharapkan dapat meneliti lebih banyak variabel bebas, supaya dapat mewakili lebih banyak faktor-faktor yang mempengaruhi turnover intention karyawan.	en_US
dc.title	Pengaruh Kompensasi dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan di Universitas Pertamina	en_US