• Login
    View Item 
    •   DSpace Home
    • FACULTY OF ECONOMICS AND BUSINESS
    • MANAGEMENT (MANAJEMEN)
    • STUDENTS PAPER (MN)
    • View Item
    •   DSpace Home
    • FACULTY OF ECONOMICS AND BUSINESS
    • MANAGEMENT (MANAJEMEN)
    • STUDENTS PAPER (MN)
    • View Item
    JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

    HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KUALITAS KERJA KARYAWAN PT INSANI BARAPERKASA SAMARINDA

    Thumbnail
    View/Open
    student paper (2.099Mb)
    Date
    2023-08-29
    Author
    Sihombing, Rizky Arswendi
    Sihombing, Rizky Arswendi
    Metadata
    Show full item record
    Abstract
    Rizky Arswendi S. 103118080. HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KUALITAS KERJA KARYAWAN PT INSANI BARAPERKASA SAMARINDA.Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi hubungan antara kompensasi dan beban kerja terhadap kualitas kerja karyawan di PT Insani Baraperkasa Samarinda. Kompensasi yang adil dan memadai serta beban kerja yang sesuai merupakan faktor kritis dalam mencapai kualitas kerja yang optimal. Penelitian ini dilakukan di PT Insani Bara Perkasa dengan menggunakan metode survei terhadap karyawan PT Insani Baraperkasa dan menggunakan instrumen penelitian yang terdiri dari skala pengukuran kompensasi, skala pengukuran beban kerja, dan skala pengukuran kualitas kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara kompensasi yang memadai dengan kualitas kerja karyawan. Karyawan yang menerima kompensasi yang adil dan memadai cenderung menunjukkan kualitas kerja yang lebih tinggi. Selain itu, hasil penelitian juga menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif antara beban kerja yang tinggi dengan kualitas kerja karyawan. Karyawan yang mengalami beban kerja yang tinggi cenderung menunjukkan kualitas kerja yang lebih rendah. Penemuan ini menunjukkan pentingnya perhatian terhadap kompensasi yang adil dan memadai serta pengelolaan beban kerja yang efektif untuk meningkatkan kualitas kerja karyawan di PT Insani Baraperkasa Samarinda. Manajemen perusahaan perlu mempertimbangkan strategi kompensasi yang sesuai dengan kontribusi dan performa karyawan, serta mengelola beban kerja dengan memperhatikan keseimbangan antara tugas, waktu, dan sumber daya yang tersedia. Penelitian ini memberikan wawasan penting bagi PT Insani Baraperkasa dalam meningkatkan kualitas kerja karyawan melalui pengelolaan kompensasi yang baik dan pengurangan beban kerja yang tidak perlu. Implikasi penelitian ini juga dapat berguna bagi organisasi lain dalam memahami hubungan antara kompensasi, beban kerja, dan kualitas kerja karyawan.
    URI
    https://library.universitaspertamina.ac.id//xmlui/handle/123456789/10358
    Collections
    • STUDENTS PAPER (MN)

    DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
    Contact Us | Send Feedback
    Theme by 
    @mire NV
     

     

    Browse

    All of DSpaceCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

    My Account

    LoginRegister

    DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
    Contact Us | Send Feedback
    Theme by 
    @mire NV