HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KUALITAS KERJA KARYAWAN PT INSANI BARAPERKASA SAMARINDA

Abstract

Rizky Arswendi S. 103118080. HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KUALITAS KERJA KARYAWAN PT INSANI BARAPERKASA SAMARINDA.Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi hubungan antara kompensasi dan beban kerja terhadap kualitas kerja karyawan di PT Insani Baraperkasa Samarinda. Kompensasi yang adil dan memadai serta beban kerja yang sesuai merupakan faktor kritis dalam mencapai kualitas kerja yang optimal. Penelitian ini dilakukan di PT Insani Bara Perkasa dengan menggunakan metode survei terhadap karyawan PT Insani Baraperkasa dan menggunakan instrumen penelitian yang terdiri dari skala pengukuran kompensasi, skala pengukuran beban kerja, dan skala pengukuran kualitas kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara kompensasi yang memadai dengan kualitas kerja karyawan. Karyawan yang menerima kompensasi yang adil dan memadai cenderung menunjukkan kualitas kerja yang lebih tinggi. Selain itu, hasil penelitian juga menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif antara beban kerja yang tinggi dengan kualitas kerja karyawan. Karyawan yang mengalami beban kerja yang tinggi cenderung menunjukkan kualitas kerja yang lebih rendah. Penemuan ini menunjukkan pentingnya perhatian terhadap kompensasi yang adil dan memadai serta pengelolaan beban kerja yang efektif untuk meningkatkan kualitas kerja karyawan di PT Insani Baraperkasa Samarinda. Manajemen perusahaan perlu mempertimbangkan strategi kompensasi yang sesuai dengan kontribusi dan performa karyawan, serta mengelola beban kerja dengan memperhatikan keseimbangan antara tugas, waktu, dan sumber daya yang tersedia. Penelitian ini memberikan wawasan penting bagi PT Insani Baraperkasa dalam meningkatkan kualitas kerja karyawan melalui pengelolaan kompensasi yang baik dan pengurangan beban kerja yang tidak perlu. Implikasi penelitian ini juga dapat berguna bagi organisasi lain dalam memahami hubungan antara kompensasi, beban kerja, dan kualitas kerja karyawan.