| dc.contributor.author | Nune Surya JB, Ghede | |
| dc.date.accessioned | 2023-09-11T12:12:00Z | |
| dc.date.available | 2023-09-11T12:12:00Z | |
| dc.date.issued | 2023-08-29 | |
| dc.identifier.uri | https://library.universitaspertamina.ac.id//xmlui/handle/123456789/10384 | |
| dc.description | Penelitian ini bertujuan untuk menguji kembali servant leadership style dan komunikasi
interpersonal terhadap organizational citizenship behaviour pada pekerja PT. Wanen Nusa
Enjiniring. Hipotesis dalam penelitian ini adalah, servant leadership style berpengaruh positif dan
signifikan terhadap organizational citizenship behaviour, komunikasi interpersonal berpengaruh
positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behaviour. Prosedur pengambilan sampel
yang dilakukan adalah menggunakan sensus yaitu seluruh karyawan PT. Wanen Nusa Enjiniring.
Responden dalam penelitian ini berjumlah 40 responden yang merupakan seluruh karyawan PT.
Wanen Nusa Enjiniring. Hasil pengujian didapatkan bahwa variabel servant leadership style
berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behaviour pada pekerja PT.
Wanen Nusa Enjiniring, komunikasi interpersonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap
organizational citizenship behaviour pada pekerja PT. Wanen Nusa Enjiniring, servant leadership
style dan komunikasi interpersonal secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap
organizational citizenship behaviour pada pekerja PT. Wanen Nusa Enjiniring | en_US |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menguji kembali servant leadership style dan komunikasi
interpersonal terhadap organizational citizenship behaviour pada pekerja PT. Wanen Nusa
Enjiniring. Hipotesis dalam penelitian ini adalah, servant leadership style berpengaruh positif dan
signifikan terhadap organizational citizenship behaviour, komunikasi interpersonal berpengaruh
positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behaviour. Prosedur pengambilan sampel
yang dilakukan adalah menggunakan sensus yaitu seluruh karyawan PT. Wanen Nusa Enjiniring.
Responden dalam penelitian ini berjumlah 40 responden yang merupakan seluruh karyawan PT.
Wanen Nusa Enjiniring. Hasil pengujian didapatkan bahwa variabel servant leadership style
berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behaviour pada pekerja PT.
Wanen Nusa Enjiniring, komunikasi interpersonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap
organizational citizenship behaviour pada pekerja PT. Wanen Nusa Enjiniring, servant leadership
style dan komunikasi interpersonal secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap
organizational citizenship behaviour pada pekerja PT. Wanen Nusa Enjiniring | en_US |
| dc.publisher | Ghede Nune Surya JB | en_US |
| dc.subject | Leadership style, komunikasi interpersonal, organizational citizenship behavior | en_US |
| dc.title | PENGARUH SERVANT LEADERSHIP STYLE DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR ( STUDI KASUS PADA PT. WANEN NUSA ENJINIRING) | en_US |
| dc.title.alternative | PENGARUH SERVANT LEADERSHIP STYLE DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR ( STUDI KASUS PADA PT. WANEN NUSA ENJINIRING) | en_US |
| dc.type | Working Paper | en_US |
