PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PT UNITED TRACTORS TBK CABANG JAKARTA)

Abstract

Khoirul Walad. 103120004. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt United Tractors Tbk Cabang Jakarta. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui indikator-indikator pemicu ketidakcapaian target perusahaan PT. United Tractors Tbk Cabang Jakarta dengan menggunakan Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi dan Kompensasi sebagai indikator yang mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan. Metode yang dipergunakan adalah penelitian kuantitatif dengan jenis kausal asosiatif dan pengolahan data menggunakan SPSS versi 25. Terdapat 129 pada penelitian ini dengan kriteria karyawan generasi milenial yang berasal dari PT United Tractors Tbk Cabang Jakarta yang diperoleh melalui hasil sensus. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reabilitasnya. Metode yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukan gaya kepemimpinan transformasional, motivasi dan kompensasi secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT United Tractors Tbk Cabang Jakarta. Secara parsial gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja, motivasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja dan kompensasi berpengaru signifikan terhadap produktivitas kerja.