PENGARUH INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA MAHASISWA KERJA PRAKTIK (STUDI KASUS MAHASISWA UNIVERSITAS PERTAMINA ANGKATAN 2020

Abstract

Adanya persaingan dunia kerja yang kian ketat sehingga jumlah pengangguran yang terjadi pada saat ini masih tergolong tinggi jika dibandingkan dengan sebelum pandemi. Dalam upaya menghadapi permasalahan ini maka dilaksanakannya perkembangan program pendidikan kampus merdeka guna dapat menciptakan mahasiswa yang profesional serta siap untuk terjun kedalam dunia kerja secara actual. Begitu pula yang dilakukan oleh Universitas Pertamina, yaitu dengan diadakannya program Kerja Praktik, adapun dalam menjalankan program Kerja Praktik ini, mahasiswa dituntut untuk dapat berkomitmen dengan Instansi terkait selama pelaksanaan Kerja Praktik berlangsung. Namun pada kenyataannya, masih banyak mahasiswa yang melaksanakan program kerja praktik semata-mata hanya sebagai pemenuhan SKS sebagai syarat kelulusan. Adapun penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif terhadap motivasi kerja dan pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja. Selain itu, penelitian ini juga bertujuan guna mengetahui pengaruh insentif dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja mahasiswa kerja praktik angkatan 2020 Universitas Pertamina. Bentuk penelitian yang digunakan adalah kausal asosiatif dengan pendekatan secara kuantitatif. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 306 mahasiswa dengan teknik pengambilan sampel secara acak sederhana (simple random sampling) dengan jenis convenience sampling. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda melalui software SPSS 26. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial insentif tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Selain itu secara simultan insentif dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap motivasi kerja.