| dc.contributor.author | Muhtadin, Hilman | |
| dc.date.accessioned | 2024-08-06T04:21:50Z | |
| dc.date.available | 2024-08-06T04:21:50Z | |
| dc.date.issued | 2024-07 | |
| dc.identifier.uri | https://library.universitaspertamina.ac.id//xmlui/handle/123456789/12044 | |
| dc.description.abstract | Penelitian ini tentang bagaimana pengaruh Budaya Kaizen dan Quality of Work
Life terhadap Produktivitas Karyawan di PT. X, sebuah perusahaan manufaktur
komponen otomotif di Cikampek, Jawa Barat. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh
perlunya peningkatan produktivitas karyawan untuk mengatasi berbagai masalah
operasional dan mencapai efisiensi yang optimal. Tujuan dari penelitian ini adalah
untuk mengetahui pengaruh Budaya Kaizen dan Quality of Work Life terhadap
Produktivitas Karyawan PT. X. Metode penelitian yang digunakan adalah survei
deskriptif dengan pendekatan kuantitatif, menggunakan data primer yang diperoleh
melalui kuesioner dari beberapa karyawan bagian produksi dan data sekunder dari
dokumen perusahaan. Analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linier
berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Budaya Kaizen berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Produktivitas Karyawan PT. X. Quality of Work
Life berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Karyawan PT. X.
Budaya Kaizen dan Quality of Work Life secara simultan berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Produktivitas Karyawan PT. X. Temuan ini menyarankan agar
PT. X terus mengembangkan Budaya Kaizen dan meningkatkan Quality of Work
Life untuk mencapai produktivitas yang optimal. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.subject | Budaya Kaizen, Quality of Work Life, Produktivitas Karyawan | en_US |
| dc.title | Pengaruh Budaya Kaizen dan Quality Of Work Life Terhadap Produktivitas Karyawan di PT. X | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
