PENGARUH REMUNERATION, TRAINING, DAN WORK ENVIRONMENT TERHADAP PRODUKTIVITAS PEGAWAI ASN DI DKI JAKARTA

Abstract

Penelitian ini tentang pengaruh remunerasi, pelatihan, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas pegawai ASN di DKI Jakarta dengan tujuannya untuk menganalisis seberapa besar pengaruh faktor-faktor tersebut serta memberikan rekomendasi bagi instansi pemerintah dalam meningkatkan efektivitas kebijakan terkait. Metode yang dipergunakan adalah Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan aplikasi SmartPLS, menggunakan data dari kuesioner online yang disebarkan kepada 261 responden dari total populasi 62.342 pegawai ASN. Hasilnya menunjukkan bahwa semua konstruk penelitian valid dan reliabel, dengan nilai R-Square sebesar 0.592, yang berarti bahwa remunerasi, pelatihan, dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap produktivitas ASN dan menjelaskan 59,2% variasinya, sementara sisanya dijelaskan oleh faktor lain di luar model penelitian ini.