| dc.contributor.author | Nurmadjid, Fani Satria Ramadhan | |
| dc.date.accessioned | 2026-02-11T06:36:04Z | |
| dc.date.available | 2026-02-11T06:36:04Z | |
| dc.date.issued | 2026-01-01 | |
| dc.identifier.citation | - | en_US |
| dc.identifier.uri | https://library.universitaspertamina.ac.id//xmlui/handle/123456789/15492 | |
| dc.description | Penelitian ini membahas peran Human Capital dalam memperkuat organizational culture sebagai upaya meningkatkan produktivitas pekerja di PT Pertamina Drilling Services Indonesia (PT PDSI). Dalam menghadapi tantangan industri migas yang dinamis dan kompetitif, perusahaan perlu mengelola sumber daya manusia secara strategis melalui pengembangan kompetensi, implementasi nilai budaya AKHLAK, serta program Learning and Development yang terstruktur. Melalui observasi dan keterlibatan langsung pada fungsi Human Capital, khususnya tim Organization Capability, ditemukan bahwa penguatan budaya kerja yang adaptif, kolaboratif, dan berorientasi pada kinerja mampu mendorong peningkatan produktivitas serta mendukung pencapaian tujuan organisasi secara berkelanjutan. | en_US |
| dc.description.abstract | Berikut abstrak yang sesuai dengan laporan Kerja Praktik kamu:
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran Human Capital dalam penguatan organizational culture sebagai upaya peningkatan produktivitas pekerja di PT Pertamina Drilling Services Indonesia (PT PDSI). Dalam menghadapi dinamika industri migas yang kompetitif dan penuh tantangan, perusahaan dituntut untuk tidak hanya mengandalkan keunggulan teknologi, tetapi juga pengelolaan sumber daya manusia yang strategis. Kegiatan kerja praktik dilaksanakan pada fungsi Human Capital, khususnya tim Organization Capability (OC), dengan metode observasi langsung, partisipasi aktif dalam kegiatan perusahaan, serta analisis dokumen internal. Hasil menunjukkan bahwa implementasi nilai-nilai budaya AKHLAK, program Learning and Development, serta penguatan kompetensi teknis dan non-teknis karyawan berkontribusi dalam membentuk budaya kerja yang adaptif, kolaboratif, dan berorientasi pada kinerja. Peran Human Capital menjadi krusial dalam memastikan internalisasi budaya organisasi berjalan efektif sehingga mampu mendukung peningkatan produktivitas pekerja dan kinerja organisasi secara keseluruhan. | en_US |
| dc.description.sponsorship | - | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | Fani Satria Ramadhan Nurmadjid | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | -;- | |
| dc.subject | Human Capital, Organizational Culture, Organization Capability, Produktivitas Pekerja, Manajemen Sumber Daya Manusia, Learning and Development, Kompetensi Karyawan, Pengembangan SDM, Budaya Kerja, Kinerja Organisasi, PT Pertamina Drilling Services Indonesia (PT PDSI), Industri Migas. | en_US |
| dc.title | PERAN HUMAN CAPITAL DALAM PENGUATAN ORGANIZATIONAL CULTURE SEBAGAI UPAYA PENINGKATAN PRODUKTIVITAS PEKERJA DI PT PDSI | en_US |
| dc.title.alternative | - | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
