Pengaruh Distributive Justice, Procedural Justice, Informational Justice, dan Interpersonal Justice terhadap Job Satisfaction pada Supporting Staff di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Dalam Negeri

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk melakukan analisis pengaruh dari 4 dimensi organizational justice terhadap job satisfaction. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah supporting staff di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Dalam Negeri dengan teknik pengambilan sampel menggunakan tabel Krejcie dan Morgan sehingga akhirnya diperoleh 44 sampel untuk penelitian ini. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah Colquitt’s Supervisor-focused Organizational Justice Questionnaire untuk menilai distributive justice, procedural justice, informational justice, dan interpersonal justice, serta Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ) untuk menilai job satisfaction. Hasil penelitian menunjukkan bahwa procedural justice dan informational justice memiliki pengaruh signifikan secara positif terhadap job satisfaction, sedangkan distributive justice dan interpersonal justice tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap job satisfaction.