• Login
    View Item 
    •   DSpace Home
    • FACULTY OF ECONOMICS AND BUSINESS
    • MANAGEMENT (MANAJEMEN)
    • STUDENTS PAPER (MN)
    • View Item
    •   DSpace Home
    • FACULTY OF ECONOMICS AND BUSINESS
    • MANAGEMENT (MANAJEMEN)
    • STUDENTS PAPER (MN)
    • View Item
    JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

    Analisis Pengaruh Servant Leadership dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Milenial di PT Hutama Karya (Persero)

    Thumbnail
    View/Open
    103117022_Felliana Putri Anggraini.pdf (344.5Kb)
    Date
    2021-02-18
    Author
    Anggraini, Felliana Putri
    Metadata
    Show full item record
    Abstract
    Hutama Karya merupakan salah satu Badan Usaha Milik Negara (BUMN) di industri konstruksi. Pada tahun 2019, komposisi karyawan PT Hutama Karya (Persero) berdasarkan usianya terdapat sebanyak 56,81% merupakan karyawan yang tergolong generasi milenial (usia 20-39 tahun). Jumlah ini tentu lebih besar jika dibandingkan dengan karyawan non milenial yang hanya 43,19% saja. Kemudian, tingkat turnover tergolong relatif rendah, yaitu sebesar 4,02% yang pada umumnya tidak boleh melebihi 10% per tahun. PT Hutama Karya (Persero) telah berhasil menekan angka turnover yang menggambarkan loyalitas karyawan disaat demografi karyawannya didominasi oleh milenial yang cenderung suka berpindah tempat kerja atau dikenal dengan istilah job hopping. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh secara parsial dan simultan antara servant leadership dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan milenial di PT Hutama Karya (Persero). Penelitian ini menggunakan metode penelitian survei dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dipilih sebanyak 92 responden dengan teknik pengambilan sampel yaitu simple random sampling. Hasilnya menunjukkan bahwa servant leadership memberikan pengaruh signifikan sebesar 10,7% terhadap loyalitas karyawan, lingkungan kerja memberikan pengaruh signifikan sebesar 33,2% terhadap loyalitas karyawan, serta servant leadership dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan sebesar 41,5% secara bersama-sama terhadap loyalitas karyawan.
    URI
    https://library.universitaspertamina.ac.id//xmlui/handle/123456789/3342
    Collections
    • STUDENTS PAPER (MN)

    DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
    Contact Us | Send Feedback
    Theme by 
    @mire NV
     

     

    Browse

    All of DSpaceCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

    My Account

    LoginRegister

    DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
    Contact Us | Send Feedback
    Theme by 
    @mire NV