ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI (Studi pada Pegawai Negeri Sipil Kabupaten XXX)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap disiplin kerja Pegawai Negeri Sipil Kabupaten XXX, pengaruh lingkungan kerja terhadap Disiplin Kerja Kabupaten XXX, dan pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja Pegawai Negeri Sipil Kabupaten XXX.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Adapun sampel yang digunakan adalah dengan proportional stratified random sampling sehingga sampel yang digunakan 184 responden dari 384 populasi. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan realibitasnya menggunakan Cronbach Alpha. Uji Regresi Berganda merupakan teknik yang digunakan dalam menganalisis data. Hasil penelitian menyatakan bahwa Motivasi Kerja tidak memiliki pengaruh terhadap disiplin kerja Pegawai Negeri Sipil Kabupaten XXX, dengan nilai signifikansi sebesr 0,542 (>0,05), Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja Pegawai Negeri Sipil Kabupaten XXX, dengan nilai signifikansi 0,00 (<0,05), Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Disiplin Kerja berpengaruh secara simutan dengan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,217 atau 21,7%.