Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Inovasi Proses Terhadap Kinerja Karyawan (studi kasus UMKM Dunia Celengan Yogyakarta)

dc.contributor.author	Nurseno Aji, Heriawan
dc.date.accessioned	2021-07-05T12:44:26Z
dc.date.available	2021-07-05T12:44:26Z
dc.date.issued	2021-07-05
dc.identifier.uri	https://library.universitaspertamina.ac.id//xmlui/handle/123456789/3974
dc.description.abstract	Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Inovasi Proses yang telah diterapkan di Dunia Celengan Yogyakarta terhadap Kinerja Karyawan Dunia Celengan Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode kuesioner kepada 39 responden yang merupakan karyawan Dunia Celengan Yogyakarta. Pengambilan sampling menggunakan teknik sensus sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Data diolah menggunakan software IBM SPSS 25. Hasilnya menunjukkan tidak adanya pengaruh baik secara simultan maupun parsial melalui Kepemimpinan Transformasional dan Inovasi Proses pada Kinerja Karyawan di Dunia Celengan Yogyakarta.	en_US
dc.publisher	Heriawan Nurseno Aji	en_US
dc.subject	Kepemimpinan Transformasional	en_US
dc.subject	Inovasi Proses	en_US
dc.subject	Kinerja Karyawan	en_US
dc.title	Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Inovasi Proses Terhadap Kinerja Karyawan (studi kasus UMKM Dunia Celengan Yogyakarta)	en_US
dc.type	Thesis	en_US