PENERAPAN MANAJEMEN SISTEM TATA KERJA (STK) PADA FUNGSI HUMAN CAPITAL PLANNING AUDIT & MANAGEMENT (HCPAM) DI PT PERTAMINA (PERSERO)

Abstract

Kegiatan kerja praktik ini dilakukan untuk mencari tahu bagaimana penerapan manajemen sistem tata kerja yang dimiliki oleh PT Pertamina (Persero) pada fungsi Human Capital Planning Audit & Management (HCPAM). Penerapan manajemen sistem tata kerja yang ada dilakukan pada fungsi HCPAM meliputi persiapan, analisa laporan, penyusunan draft STK, challenge session, simulasi, pengesahan STK, sosialisasi, dan implementasi. Hasil yang didapatkan oleh peserta kerja praktik adalah pengetahuan seputar budaya organisasi, keterampilan berkomunikasi, manajemen waktu, dan pengetahuan pada lingkup HCPAM.