Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini membahas mengenai pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan dengan fenomena yang terjadi pada PT Aiko Negara Daha dimana terjadinya penurunan kepuasan kerja karyawan yang disebabkan oleh beberapa faktor. Hal tersebut merujuk kepada gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi kerja yang diterapkan oleh karyawan. Penelitian ini dikategorikan dalam penelitian survei, menggunakan metode kuantitatif dengan desain penelitian kausal. Serta mengunakan metode sensus dalam menentukan sampel. Kuesioner digunakan sebagai instrumen utama penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan gaya kepemimpinan tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dan motivasi kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Secara simultan gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan.