PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASIONAL, ADAPTABILITAS KARIR, DAN BEBAN KERJA TERHADAP STRES KERJA; STUDI KASUS DI PT PERTAMINA PATRA NIAGA REGIONAL JATIMBALINUS

Abstract

Stres kerja merupakan hal yang biasa dirasakan oleh pekerja karena terdapat beberapa penyebab seperti adanya beban kerja yang berlebihan, kondisi lingkungan yang tidak kondisional, dan kurangnya dukungan dari atasan sehingga pekerja kurang memiliki motivasi dalam bekerja. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh dukungan organisasional, adaptabilitas karir, dan beban kerja terhadap stres kerja; studi kasus PT Pertamina Patra Niaga Regional Jatimbalinus menggunakan ukuran sampel sebanyak 139 sampel dan menggunakan teknik non probability dengan pendekatan purposive sampling yang memiliki kriteria “telah bekerja selama 5 (lima) tahun di PT Pertamina Patra Niaga Regional Jatimbalinus”. Data dianalisis menggunakan analisis linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dukungan organisasional berpengaruh positif terhadap stres kerja, adaptabilitas karir berpengaruh negatif terhadap stres kerja, dan beban kerja berpengaruh positif terhadap stres kerja.