| dc.contributor.author | Caesaria, Az Zahra Veronica | |
| dc.date.accessioned | 2023-03-24T07:24:17Z | |
| dc.date.available | 2023-03-24T07:24:17Z | |
| dc.date.issued | 2023-03-24 | |
| dc.identifier.uri | https://library.universitaspertamina.ac.id//xmlui/handle/123456789/8640 | |
| dc.description.abstract | Stres kerja merupakan hal yang biasa dirasakan oleh pekerja karena terdapat beberapa penyebab
seperti adanya beban kerja yang berlebihan, kondisi lingkungan yang tidak kondisional, dan
kurangnya dukungan dari atasan sehingga pekerja kurang memiliki motivasi dalam bekerja. Tujuan
penelitian ini untuk mengetahui pengaruh dukungan organisasional, adaptabilitas karir, dan beban
kerja terhadap stres kerja; studi kasus PT Pertamina Patra Niaga Regional Jatimbalinus menggunakan
ukuran sampel sebanyak 139 sampel dan menggunakan teknik non probability dengan pendekatan
purposive sampling yang memiliki kriteria “telah bekerja selama 5 (lima) tahun di PT Pertamina
Patra Niaga Regional Jatimbalinus”. Data dianalisis menggunakan analisis linear berganda. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa dukungan organisasional berpengaruh positif terhadap stres kerja,
adaptabilitas karir berpengaruh negatif terhadap stres kerja, dan beban kerja berpengaruh positif
terhadap stres kerja. | en_US |
| dc.publisher | Az Zahra Veronica Caesaria | en_US |
| dc.subject | Stres Kerja, Dukungan Organisasional, Adaptabilitas Karir, Beban Kerja | en_US |
| dc.title | PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASIONAL, ADAPTABILITAS KARIR, DAN BEBAN KERJA TERHADAP STRES KERJA; STUDI KASUS DI PT PERTAMINA PATRA NIAGA REGIONAL JATIMBALINUS | en_US |
| dc.type | Other | en_US |
